Dinamika Adaptasi Sosial pada Mahasiswa yang Bekerja Paruh Waktu

Authors

  • Oprasetya Fajar Thorifa'i Universitas Lampung
  • Handi Mulyaningsih Universitas Lampung

DOI:

https://doi.org/10.47134/trilogi.v5i1.1678

Keywords:

adaptasi sosial, mahasiswa, bekerja paruh waktu, peran ganda

Abstract

Fenomena mahasiswa yang bekerja paruh waktu semakin meningkat sebagai respons terhadap kebutuhan ekonomi, kondisi ekonomi keluarga, keinginan hidup mandiri, dan pengembangan diri. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dinamika adaptasi sosial mahasiswa yang bekerja paruh waktu dalam menjalankan peran ganda sebagai mahasiswa dan pekerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi, berfokus pada pengalaman subjektif mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung yang bekerja paruh waktu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa melewati tahapan adaptasi mulai dari antusiasme pada pengalaman kerja, menghadapi tekanan akademik dan pekerjaan, hingga menemukan pola manajemen waktu untuk menyeimbangkan kedua peran. Faktor pendorong adaptasi meliputi  motivasi internal, manajemen waktu dan skala prioritas, dan dukungan sosial, sedangkan faktor penghambat berupa keterbatasan waktu, kelelahan fisik, beban akademik yang menumpuk, dan perbedaan budaya dan norma. Penelitian ini juga menemukan dugaan kecenderungan workaholism pada mahasiswa pekerja, yang berdampak pada penurunan fokus akademik dan kesehatan jika tidak diimbangi dengan pengelolaan diri yang baik. Temuan ini menegaskan pentingnya kemampuan adaptasi sosial mahasiswa agar dapat menjaga keseimbangan antara studi dan pekerjaan sehingga kedua peran dapat dijalankan dengan baik.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Badan Pusat Statistik. (2022, 9 Mei). Februari 2022: Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) sebesar 5,83 persen dan rata-rata upah buruh sebesar 2,89 juta rupiah per bulan.

Creswell. JW. (2015). Research Design: Pendekatan Kulaitatif, Kuantitatif dan Mixed. Pustaka Mahasiswa, 383.

Irsyad, M. N., Jumari, J., & Murningsih, M. (2013). Studi Etnobotani Masyarakat Desa Sukolilo Kawasan Pegunungan Kendeng Pati Jawa Tengah. Bioma : Berkala Ilmiah Biologi, 15(1), 27. https://doi.org/10.14710/bioma.15.1.27-34

Khadijah, R., Lestari, S. R., & Wahyuni, A. (2024). Tingkat Stres Akademik Mahasiswa yang Bekerja Paruh Waktu. Jurnal Konseling Terapan.

https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jkt/article/view/27834

Lusi, R. A. (2021). Penyesuaian diri mahasiswa yang kuliah sambil bekerja. Mediapsi, 7(1), 5–16. https://doi.org/10.21776/ub.mps.2021.007.01.2

Lubis, R. A., & Adhitya, W. R. (2024). Sistem Kontrak Kerja, Jenjang Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada Karyawan PT. Prima Indonesia Logistik Medan Belawan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(1), 647-653.

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105-112.

Nugroho, H., & Bachri, A. (2024). Tinjauan Yuridis terhadap Perlindungan Pekerja dalam Sistem Kerja Fleksibel di Indonesia. Jurnal Mister: Manajemen, Ilmu Sosial dan Humaniora, 7(1), 12–25.

Nugroho, R., & Rachmawati, P. D. (2021). Dinamika Peran Ganda Mahasiswa Pekerja: Studi Fenomenologis. Jurnal Psikologi Insight, 5(1), 23–34.

Oberg, K. (1960). Cultural shock: Adjustment to new cultural environments. Practical anthropology, (4), 177-182.

Pratiwi, P. (2023). Rasionalitas Bekerja Paruh Waktu (Part-Time) Pada Mahasiswa. Repository.Uinjkt.Ac.Id.

Ritzer, G. (2012). Ecological Theory. In Encyclopedia of Social Theory. https://doi.org/10.4135/9781412952552.n87

Setiawan, B. A., & M. L. (2018). Kerja Paruh Waktu Mahasiswa Universitas Negeri Surabaya (Studi fenomenologi pada pengemudi ojek online OMAHKU "ojek mahasiswa Ketintang UNESA"). Paradigma, 6(1), 2.

Wibowo, A., & Kurniawan, H. (2020). Manajemen Waktu dan Dampaknya terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa Pekerja. Jurnal Pendidikan dan Psikologi, 8(1), 45–57.

Yulita, Y., Idris, M. A., & Dollard, M. F. (2022). Effect of psychosocial safety climate on psychological distress via job resources, work engagement and workaholism: a multilevel longitudinal study. International journal of occupational safety and ergonomics, 28(2), 691-708.

Published

2025-09-30

How to Cite

Thorifa’i, O. F., & Mulyaningsih, H. (2025). Dinamika Adaptasi Sosial pada Mahasiswa yang Bekerja Paruh Waktu. Jurnal Penelitian Ilmu Sosial Dan Eksakta, 5(1), 49–57. https://doi.org/10.47134/trilogi.v5i1.1678

Issue

Section

Articles

Categories